Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Los trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, poniendo fin a una huelga que se mantuvo desde el 23 de febrero. La ratificación se realizó en una asamblea en la sede sindical de Tultitlán, estado de México, donde los obreros votaron a mano alzada y aprobaron por unanimidad la propuesta.
Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras y reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México. El convenio contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley y la reducción de la jornada laboral.
De acuerdo con lo pactado, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales. A partir del 1 de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas. El acuerdo también incluye un incremento salarial retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, que impactarán en todas las prestaciones.
El texto del convenio establece una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. Asimismo, la empresa está dispuesta a cubrir 60% de los salarios caídos a los trabajadores durante el periodo de conflicto.
En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, como marca el contrato ley. La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, según la antigüedad de cada trabajador, y será retroactiva.
El sindicato reconoció que aún quedan pendientes: que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, y el incremento del fondo de ahorro que permanecerá en 12.5% hasta 2028.
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