burócratas en negociaciones de incremento salarial
La Paz, 27 de marzo de 2026.- El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur (SUTSPEMIDBCS) exigió un incremento salarial del 6.5 por ciento y un aumento del 7 por ciento en bonos para más de tres mil trabajadores adscritos a la sección La Paz. La dirigencia sindical solicitó que estos ajustes tengan carácter retroactivo al 15 de enero de 2026 y sean aplicados por los tres poderes del Estado así como por los cinco ayuntamientos de la entidad.
Marco Antonio Cota Aguilar, secretario general del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato, recalcó que esta demanda está dirigida a todas las instituciones gubernamentales mencionadas, buscando uniformidad en los beneficios laborales. El líder sindical enfatizó que el objetivo es defender los derechos colectivos y fortalecer la unidad institucional, por lo que hizo un llamado a toda la base trabajadora para atender las asambleas que se convocarán hasta obtener una respuesta satisfactoria.
Por su parte, Alejandro Solache, secretario de la sección La Paz, indicó que las propuestas que presenten las instituciones deben ser claras y carecer de ambigüedades. Originalmente, las negociaciones se centraban en el Ayuntamiento de La Paz, pero el gremio ha decidido extender el pliego petitorio a todo el aparato gubernamental estatal para garantizar equidad en las condiciones laborales de sus agremiados.
Las declaraciones de los representantes sindicales subrayan la necesidad de que el Poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial y los organismos descentralizados adopten porcentajes similares a los exigidos. La movilización busca presionar a las autoridades para que atiendan el requerimiento económico sin dilaciones, manteniendo la postura de que el compromiso colectivo es prioritario en este periodo de revisiones contractuales.
Hasta el momento, el sindicato mantiene la convocatoria a la participación activa de los trabajadores en los encuentros gremiales programados. La estrategia del SUTSPEMIDBCS se enfoca en la organización interna mientras se espera la definición de posturas por parte de los empleadores gubernamentales ante el petitorio presentado hace semanas.
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